Din august 2026, femeile care se pensionează pentru limită de vârstă trebuie să facă față unui stagiu de cotizare mai mare. Schimbarea vine din Legea nr. 360/2023 și vizează o categorie precisă, nu toate femeile. Cine sunt cele afectate și ce urmează până în 2035?
Legea nr. 360/2023 a stabilit un calendar detaliat prin care condițiile de pensionare pentru femei se aliniază treptat cu cele pentru bărbați. Nu e o surpriză administrativă de moment — procesul a fost planificat cu ani înainte și se derulează lună de lună, cu modificări minore dar cumulative. Fiecare generație are propriul rând în Anexa nr. 5 a legii, unde sunt trecute exact vârsta de pensionare și stagiul complet de cotizare necesar.
Ce se schimbă din august 2026 pentru pensiile femeilor
Până acum, cea mai recentă treaptă fusese în iulie 2026: femeile născute în decembrie 1963 puteau ieși la pensie la 62 de ani și 7 luni, dacă aveau 33 de ani și 5 luni de cotizare. Din august, pragul urcă cu o lună. Concret, femeile născute în ianuarie și februarie 1964 vor trebui să facă dovada unui stagiu complet de 33 de ani și 6 luni. Vârsta standard de pensionare rămâne aceeași — 62 de ani și 7 luni. Aceleași condiții se aplică și în septembrie 2026.
Calendarul nu se oprește aici. În octombrie și noiembrie 2026, rândul vine pentru femeile născute în martie și aprilie 1964: stagiul complet crește la 33 de ani și 7 luni, în timp ce vârsta de pensionare rămâne neschimbată. Prima modificare din 2027 apare în ianuarie: femeile născute în mai 1964 vor putea ieși la pensie la 62 de ani și 8 luni, cu un stagiu de 33 de ani și 8 luni — prima dată în acest calendar când se mișcă simultan atât vârsta, cât și stagiul.
Nu toate femeile sunt afectate de majorarea stagiului de cotizare
Cristiana Dumitrescu, director executiv al Casei de Pensii a Municipiului București, a explicat pentru Digi24.ro că „fiecare persoană trebuie să consulte calendarul prevăzut în Anexa nr. 5 a Legii nr. 360/2023, deoarece condițiile de pensionare sunt stabilite individual, în funcție de data nașterii.” Altfel spus, nu există o regulă unică valabilă pentru toate femeile — și orice generalizare riscă să ducă la erori de planificare cu consecințe reale.
Femeile născute înainte de generațiile vizate de aceste modificări nu sunt afectate. Pentru ele, rămân valabile stagiile complete de cotizare prevăzute anterior în lege. Schimbările se aplică strict generațiilor înscrise în calendar la momentul respectiv.
Până în 2035, procesul continuă — iar cei neinformați plătesc prețul
România are unul dintre cele mai lungi calendare de tranziție pentru pensionare din Europa. Procesul care a început acum câțiva ani se va încheia abia în 2035, când vârsta standard de pensionare va deveni identică pentru femei și bărbați. Până atunci, fiecare an aduce ajustări — uneori de câte o lună — care, cumulate, schimbă semnificativ situația femeilor care intră în linia dreaptă spre pensionare. O femeie care nu își verifică situația concretă în Anexa nr. 5 riscă să calculeze greșit momentul pensionării cu luni sau chiar cu un an.
Recomandarea practică e simplă: dacă ești femeie născută între 1963 și 1970, nu presupune că știi condițiile — verifică direct în lege sau la casa de pensii teritorială. Calendarul e public, dar puțini îl consultă la timp. Următoarea modificare vine în octombrie 2026, iar până în 2027 stagiul complet de cotizare pentru femeile din generațiile vizate va ajunge la aproape 34 de ani. Procesul e lent, dar sigur — iar pentru cei care nu îl urmăresc îndeaproape, surpriza nu vine brusc. Vine prea târziu.
