De la 1 august 2026, stagiul complet de cotizare pentru femei crește la 33 de ani și 6 luni. E o lună în plus față de acum, dar schimbarea nu se oprește aici. Până în 2035, condițiile de pensionare vor continua să crească, trimestru după trimestru.
Modificarea vine la nici o lună după ce, pe 1 iulie 2026, vârsta standard de pensionare pentru femei a urcat la 62 de ani și 7 luni. Cele două schimbări merg mână în mână: pe măsură ce vârsta de pensionare crește, crește și stagiul complet de cotizare. Ambele sunt prevăzute în calendarul stabilit prin noua lege a pensiilor și aplicate de Casa Națională de Pensii Publice.
Creșteri lunare până în 2027, pas cu pas
Concret, iată cum arată pașii imediat următori, conform CNPP: în octombrie 2026, stagiul complet de cotizare ajunge la 33 de ani și 7 luni, iar în ianuarie 2027 urcă la 33 de ani și 8 luni. Nu e o creștere bruscă, dar e constantă. Femeile care se gândesc să se pensioneze în următorii ani trebuie să știe că fiecare trimestru care trece poate aduce o condiție ușor mai strictă.
Stagiul complet de cotizare nu este același lucru cu stagiul minim. Stagiul minim rămâne fix la 15 ani, atât pentru femei, cât și pentru bărbați — acesta este pragul sub care nu se poate obține nicio pensie. Stagiul complet, în schimb, este cel care dă dreptul la pensia integrală sau permite reducerea vârstei de pensionare în anumite situații. Dacă o femeie ajunge la vârsta standard fără să fi împlinit stagiul complet, dosarul de pensionare s-ar putea să nu îndeplinească toate condițiile necesare.
Unde ajunge stagiul de cotizare pentru femei în 2035
Linia de sosire a acestui proces etapizat este 2035. Atunci, femeile vor ieși la pensie la 65 de ani — la fel ca bărbații — și vor trebui să aibă un stagiu complet de cotizare de 35 de ani. Legea elimină treptat diferența de tratament dintre cele două categorii, egalizând condițiile de pensionare pe parcursul a peste zece ani.
Aici intervine partea care contează cu adevărat pentru cine are acum 50-55 de ani: fiecare an în care amâni decizia de pensionare poate lucra în favoarea ta — mai mulți ani de cotizare acumulați — sau împotriva ta, dacă vârsta standard crește mai repede decât crești tu stagiul. Calculul individual devine esențial, și nu e unul pe care să-l faci din ochi.
Cine poate continua să muncească după vârsta de pensionare
Legea prevede posibilitatea continuării activității până la 70 de ani, dar nu pentru toată lumea. Această opțiune nu este disponibilă pentru femeile care au îndeplinit condițiile de vârstă și stagiu minim înainte de 1 ianuarie 2024, pentru cele care s-au pensionat anterior acestei date, pentru cele care se pensionează cu reducerea vârstei standard sau pentru cele care continuă activitatea pe baza unui alt contract după înscrierea la pensia pentru limită de vârstă. Documentele pentru dosarul de pensionare rămân neschimbate: cerere, carnet de muncă, acte de stare civilă, dovezi ale vechimii, adeverințe privind sporurile și condițiile speciale.
Procesul de egalizare a condițiilor de pensionare între femei și bărbați urmează o tendință răspândită în Europa, motivată de presiunea demografică și de sustenabilitatea sistemului public. România aplică reforma lent, pe mai bine de zece ani, tocmai pentru a reduce șocul social. Problema reală nu e creșterea în sine, ci faptul că multe femei aflate acum la mijlocul carierei nu știu exact ce stagiu au acumulat și nu verifică periodic extrasul de cont disponibil pe platforma CNPP. Un singur an lipsă din stagiul de cotizare pentru femei poate bloca sau întârzia pensionarea cu luni bune. Data de 1 august nu e un capăt de drum — următoarea schimbare vine în octombrie, iar cea de după în ianuarie 2027.
